Yuk, Tinggalkan Kesan yang Baik kepada HRD!

Untuk meninggalkan kesan yang positif kepada HRD (Human Resources Department) atau perekrut, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:

1. Persiapan yang Matang

• Lakukan riset tentang perusahaan, posisi yang dilamar, dan kultur perusahaan. Hal ini membantu Anda memberikan kesan bahwa Anda tertarik dan serius terhadap posisi tersebut.

2. Pertahankan Etika Profesional

• Berikan kesan yang profesional dengan sikap yang sopan, pakaian yang tepat, serta perilaku yang ramah dan percaya diri saat bertemu dengan HRD atau perekrut.

3. Tunjukkan Minat yang Jelas

• Berikan informasi yang konkret mengenai alasan Anda tertarik pada posisi dan perusahaan tersebut. Ceritakan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat mendukung tujuan perusahaan.

4. Komunikasi yang Efektif

• Jaga komunikasi yang jelas dan efektif saat berbicara dengan HRD. Dengarkan pertanyaan dengan baik dan jawablah dengan tepat dan jelas.

5. Tanyakan Pertanyaan yang Relevan

• Tampilkan minat Anda terhadap perusahaan dengan menanyakan pertanyaan yang relevan tentang perusahaan, lingkungan kerja, atau tugas yang terkait dengan posisi yang dilamar.

6. Ceritakan Prestasi Anda dengan Baik

• Berbicaralah tentang prestasi dan pengalaman Anda secara konkret dan jelas, dengan fokus pada kontribusi yang Anda berikan di tempat kerja sebelumnya.

7. Tunjukkan Sikap Positif

• Tampilkan sikap yang positif, antusias, dan motivasi yang tinggi. Kesungguhan dan semangat kerja yang Anda tunjukkan dapat membuat kesan yang baik.

8. Terima Kritik dan Pertanyaan dengan Baik

• Jika ada kritik atau pertanyaan yang diajukan oleh HRD, terima dengan baik dan berikan jawaban yang rasional, serta kemungkinan solusi jika memungkinkan.

9. Follow-Up yang Tepat

• Setelah wawancara, jangan lupa untuk mengirimkan ucapan terima kasih kepada HRD atau perekrut atas kesempatan wawancara dan ketertarikan Anda terhadap posisi tersebut.

10. Jaga Konsistensi

• Pastikan bahwa kesan yang Anda ciptakan melalui CV, wawancara, dan setiap komunikasi selama proses rekrutmen konsisten dan mencerminkan kualitas Anda.