Istilah-Istilah dalam Melamar Kerja yang Harus Diketahui

Dalam melamar kerja, terdapat beberapa istilah yang berguna untuk dipahami. Berikut adalah beberapa istilah umum yang sering digunakan dalam proses penerimaan kerja:

1. CV (Curriculum Vitae)

• Dokumen yang merangkum riwayat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan informasi pribadi pelamar pekerjaan.

2. Surat Lamaran Kerja

• Surat yang menyertai CV yang berisi pengenalan diri, minat terhadap posisi, dan alasan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut.

3. Job Description

• Deskripsi tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang dilamar.

4. HRD (Human Resources Department)

• Departemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan yang bertanggung jawab atas perekrutan, seleksi, dan manajemen karyawan.

5. Rekrutmen

• Proses perekrutan dan seleksi karyawan baru oleh perusahaan.

6. Interview (Wawancara)

• Proses evaluasi di mana calon karyawan bertemu dengan pihak perusahaan untuk saling mengenal dan menilai kesesuaian antara pelamar dengan posisi yang ditawarkan.

7. Background Check (Pengecekan Latar Belakang)

• Proses verifikasi informasi terkait pendidikan, pengalaman kerja, dan referensi pelamar sebelum dipekerjakan.

8. Onboarding

• Proses orientasi dan integrasi karyawan baru ke dalam perusahaan, termasuk familiarisasi dengan kebijakan, budaya perusahaan, dan tugas-tugas pekerjaan.

9. Salary Negotiation (Negosiasi Gaji)

• Proses diskusi antara perusahaan dan calon karyawan mengenai kompensasi yang ditawarkan untuk posisi yang dilamar.

10. Probation Period (Masa Percobaan)

• Periode waktu di awal penempatan kerja di mana karyawan baru akan dinilai kinerjanya sebelum diberikan status karyawan tetap.

11. Remote Work (Kerja Jarak Jauh)

• Model kerja di mana karyawan melakukan pekerjaan dari lokasi yang tidak sama dengan lokasi kantor perusahaan.

12. Freelancer atau Kontraktor Independen

• Individu yang bekerja untuk proyek-proyek tertentu tanpa ikatan pekerjaan penuh waktu dengan satu perusahaan.